职场团购：随着团队跳槽去

最后就是每个人的职场利益诉求点不一样，即使一起跳槽，但每个人还是有着不同的想法和岗位要求。所以，即使一起加盟，但在具体操作上，势必还需要每个人具体和用人单位面谈，才能满足自己的独特要求。

那么，职场团购更多的可操作性在哪里呢？

专家们认为，取长补短倒是职场团购的可取之处。比如一个人只具有这方面的能力，但在那方面不足，恰好和他一起跳槽的团队里，正好缺乏它这方面的特长人才。这样他就具有职业价值了。比如一个人的销售能力很强，他恰好能和一个产品生产团队一起跳槽，显然组建的黄金组合更让接受方喜欢。

另外，职场团购更多的是提供一种大面积的机遇。带着团队一起跳槽，显然比起一个人单独跳槽，更有说服力。这也就是为什么大多数的企业高层离职时，会带着下属一起跳槽。虽然这让老东家恼火，但往往新东家欢喜。因为这是一个企业短时间扩充人才资源的良好机会。从这个意义上说，这无疑为职场团购发起者增强了讨价还价的资本。

在专家们看来，在现实生活中，职场团购其实已经不少，比如一些老乡带老乡式的职业跳槽行为，或者上司离职后，带着原来团队的人马一起跳槽。它的积极意义，一些企业主也看在眼里：与其花时间去组建、磨合一个高速运转的团队，不如直接拷贝一个曾经已经高速运转过的团队。毕竟，用自己曾经合作过，并且证明得心应手的人，比起重新试验新人，要节省大量的时间成本。