有一天，也许是总经理被长长的一段时间以来的面试弄得筋疲力尽，在一轮面试后，他和我聊天时，透露这段时间的面试让很多工作都耽搁了。“人才难求啊”，他叹气说：“要是有一大批人才能迅速加盟，省去我繁复的面试就好了。”
他的话让我灵机一动，我突然想到，比起总经理，我在这个行业浸淫多年，人脉结缘较广，不是更有优势吗？我周围有很多与广告创意相关的行业人才，我为什么不拉一批人马一起跳槽呢？这样，既解决了经理的燃眉之急，显得为他分忧解难，也让我在谈判中不是更有资本吗？
我告诉总经理，我周围认识很多这样的优秀人才。我上一份工作的单位——也就是这家广告公司有力的竞争对手正好有许多员工想跳槽。如果总经理愿意，我可以游说他们一起加盟。
总经理将信将疑，他对我说，如果我真能带着一个优秀团队一起加入他们公司，他肯定不会亏待我。
说干就干。我立刻通过自己在行业多年的工作经验以及人脉积累，向我的朋友们发起了动员令。我充当起了猎头角色，游说他们像我一样加入这家公司。我按照一个创意团队的架构，物色了这个团队需要的方方面面的人才，当然，我把总监的职位当仁不让地留给了自己。
很快，我的团队组建完毕。这里面有获得过全国广告设计奖的同门师弟，也有一些行业的资深人士。当我带着十几个人，齐齐站在总经理的面前，让他喜出望外。这些精英，有些是他以前就在业内听说过的，一直没有谋面。他虽然还是例行每一个人都分别谈话一次，但最后还是大多数留下来了。
当然，比起原来我那些孤军奋战的竞争对手，我的优势立刻一下子明显起来。在团队的初步挑选完毕后，总经理单独找到了我。他对我说：“我答应过你的，如果你能带着团队一起加盟，我不会亏待你的。经过这次面试，我看到了你的组织能力，决定让你担任我们创意部的创意总监。”
又一次大获全胜，我的创意总监之路就此一帆风顺了。
我向总经理提出的薪水要求，他也完全答应了。因为我不但以我的能力为他“团购”了一个团队人马，并且节约了他找大量人才的时间成本。
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