在办公室，不管是多难伺候的老板，多么古怪的同事，多么刁钻的客户，全能一手搞定。却偏偏和家里的保姆怎么也处不好，一茬茬换保姆可不是好的解决办法，是否想过换个思路，把保姆当成一位特别的同事来相处？
典型场景：工作一天回家，推开门，看见的却是如同世界末日般的场景，玩具散落满地，孩子委屈地站在客厅里，脸上泪痕未干，而保姆却钻在洗手间里不知道干什么。无论是谁都会心头火起，想要立刻把保姆叫过来， “你到底在做什么，还想不想干了？”。
假如保姆是你的同事——
且慢开口，立刻把自己切换回办公室模式，如果是同事把办公桌搞得一团糟，把客户扔在洽谈室，自己不知跑去哪里了，你会立刻就发火吗？第一要做的是，安抚客户，委婉地向他了解情况；第二，找到同事，弄清楚究竟发生了什么事让一贯负责任的他如此乌龙；第三，和同事协力工作，让客户满意而回。保姆=同事，孩子=客户，用这个想法再试试？如果她已经表现出自己是一个合格的保姆，那么出现意料外的情况必定有原因，在不清楚原委前随意发火，只会破坏大家好不容易建立起来的和谐关系。
典型场景：才来工作没几个月，保姆就找到你，吞吞吐吐地表示，要加工资，理由是：“隔壁张姐家的阿姨，只要照顾两个大人，每个月都拿2000块。”这种攀比心理真让人恼火，当初在职业介绍所谈价钱的时候怎么不说清楚？
假如保姆是你的同事——
没错，这样是挺让人生气的，许多女主人也特别不喜欢保姆之间互相串门，但反过来说，你在办公室都要求同工同酬，为什么自家的保姆就非得拿低的工资，干更辛苦的活儿呢？想想看，如果和你平级的市场经理，业绩差你一大截，工资和年底花红都高你不少，你难道不会直接冲到老板办公室要求加薪吗？只要在合理的范围内，保姆的加薪要求还是要尽量满足，顺便把对她的工作要求也提升一个层次。但如果是频繁以此为理由要求加工资——想想你的大老板会怎么做？直接给她一个装着辞退信的白信封吧。