虽然越南还有柬埔寨的工资水平不高，但是，因为拥有工会，所以工人们的权益很大程度上能够获得保障。这一点，在今年去柬埔寨的时候感觉特别明显，虽然因为配额以及税收的优惠，当然还有成本优势，大量的中国工厂，特别是制衣厂办到了柬埔寨。但是这些工厂的管理者需要面对让他们头痛的问题，就是工会太多，柬埔寨的朋友开玩笑，可能工会的数量，超过了工厂的数量。
虽然工会的强大会让资方担忧成本增加（欧美工厂的转移，很大程度就是因为这样的原因），但是跨国企业的这种双重标准不可能一直持续。那些相对落后的国家和地区，随着经济实力的增加，民众权利意识的苏醒，或迫使资方提升自己的标准。
中国在充当了三十年的世界工厂之后，不可避免地要面对这样的改变。在这样的情况下，如果投资者把劳动密集的加工企业转移到其它的地方，其实是在用另外一种方式提醒中国，经济发展的模式需要进行转型。
之前，不是很多人提到过“腾笼换鸟”吗？那些打着高科技产业名头的加工企业，其实也不可避免地要选择了。留下来，面对新的劳工环境；或者离开，寻找新的世界工厂乐园。或许，现实在告诉那些跨国企业，依靠低劳动成本的日子，也应该结束了。