古人讲，财不露富是很有道理的，老刘今年正好60岁，与我早上一起去办理退休手续，满腹牢骚说：“他妈的，千不该万不该那一年在牛老板面前说了一句大话，结果弄得跟你一个普通工人一样到点才退休，吃了大亏呀！”
我笑着说：“你以为老板姓牛，就是草食性动物啊？他不吃素，别怨老板，怨你自己不舍得出血，要不然还不是早就回家养老多年了。”
老刘说：“是呀，我是一个死心眼，可是话又说回来，我凭什么要给他进贡呢？谁的钱都不是从天上掉下来的，辛辛苦苦挣几个钱拱手送人心里多难受啊？所以就冤枉多干了八年。”
企业对于企业干部一直采取怀柔政策，比如，干部年终兑现奖制度，而且数额不菲，有些效益比较好的单位，一个处级干部一年可以拿到十几万乃至几十万，比一个普通工人一辈子的总收入还要多，一个科级干部少的一年兑现奖也有两三万，多的能拿到五六万，也比一个普通工人一年的总收入还多；再比如，以2、5、8为限实行干部提前退居二线制度，科级干部52岁，副处级干部55岁，正处级干部58岁以后就可以离岗在家养老，工资照发，兑现奖为同级在职干部的80%，通过这一系列的政策使基层干部紧紧地围绕在企业核心干部周围，形成一种合力共同对付企业基层职工。
老刘原先好歹是一个科级干部，在一个基层单位担任一把手多年，估计也捞不少钱，大约以前也是向牛老板进贡大军中的一员。52岁那一年，牛老板似乎不经意地问：“老刘啊，你退居二线以后打算干点什么呀？”
老刘无心，牛老板有意，老刘随口说道：“我这人总是一个打工的命，不给老板你打工了回家给老婆大人打工去，老婆说了，给她打工每月给我六千元，比给你打工多三倍。”
牛老板吃了一惊，但是还是不露声色地问：“喔，嫂夫人做什么生意啊？这么财大气粗！”
老刘老实地说：“婆娘开了一家粮食批发店，全市的粮油商都在她那儿进货，一年好歹也赚几十万元，倒是请了不少人手，外人哪有自己丈夫贴心？你比如说，前几天让人去省城进货，说的是进东北什湖大米，结果进的货买米的人都来退货，我自己煮了一顿吃了，哪里是什么什湖大米？东北大米是粳稻，进货的人买回来的是南方的籼稻，品种完全不同，消费者一吃就感觉出来了，结果那一次亏损好几万元，外面要人手到省城进货，店里要人手料理，她早就让我辞职去给她打工，我不是还负一点小责吗？就推辞了。”